저연차가 사라지면 리더십도 사라진다

AI 자동화가 바꾸는 리더십 파이프라인의 구조적 변화. 신입으로 입사해 실무를 익히고, 팀장을 거쳐 임원으로 성장하는 경로. 자연스럽게 여겨지던 이 구조가 조용히 흔들리고 있습니다. 인재 서비스 기업 Seramount의 2026년 보고

한국인 10명 중 4명 외롭다는데.. 직장은 예외인가요

국가 실태조사와 Gallup 데이터로 보는 연결 결핍의 비용. 퇴근 후 혼자 밥을 먹고, 업무 메신저 외엔 아무도 말을 걸어오지 않습니다. 회의실엔 늘 사람이 가득하지만, '오늘 힘들었어요'라고 말할 동료가 없습니다. 이런 풍경이 낯설게 느껴

분위기 좋은 조직이 성과를 타협하는 방식

갈등 없는 문화가 조용히 경쟁력을 갉아먹고 있지는 않을까요?. 갈등 없이 끝나는 회의, 연말 성과 평가에서 거의 모두가 기대 충족 이상을 받는 조직. 겉으로는 이상적인 직장처럼 보이지만, HBR에 기고한 Ron Ashkenas와 Gali Co

관리자는 이미 AI에 직원 정보를 입력하고 있다

어려운 대화 준비를 HR이 아닌 공개된 AI에 맡기는 조직의 현실. 퍼포먼스 관리 솔루션 기업 The Predictive Index가 관리자 399명, CEO·비즈니스 리더 208명을 대상으로 설문을 진행했습니다. 관리자의 72%가 어려운 대화를

뇌파로 측정한 컨디션, 느낌과 달랐다

시차 적응보다 더 큰 인지 비용은 무엇이었을까요?. 뇌과학자이자 창업자인 Ramses Alcaide 박사는 3개국, 여러 시간대를 넘나드는 10일 출장 내내 자사 EEG 뇌파 측정 헤드폰을 착용했습니다. 주관적인 컨디션 감각과 뇌의

HR이 자리를 얻고 존재를 잃어가고 있다

경영진 테이블에 앉은 HR이 왜 다시 밀려나는가. "HR이 드디어 경영진 테이블에 앉았다." 채용·성과·조직문화까지 전략적 파트너로 인정받기 위해 수십 년을 싸워온 결과였습니다. 그런데 지금 그 자리가 다시 흔들리고 있습니다. H

AI 인재는 연봉보다 이걸 본다

빅테크와 연봉 경쟁 없이도 AI 인재를 끌어당기는 방법이 있을까?. "우리 회사는 빅테크 연봉으로 경쟁이 안 된다." 채용 담당자라면 AI 인재를 앞에 두고 이 생각이 든 적 있을 겁니다. 그런데 AI 인재가 실제로 기회를 평가할 때 가장 먼저 보

HR AI에 24억 썼는데, 아무것도 바뀌지 않았다

전략 없는 AI 투자가 반복되는 이유. HR 부서가 AI 플랫폼 도입을 결정할 때, 조직 안 분위기는 대개 기대감으로 들뜹니다. 채용 속도가 빨라지고, 반복 업무가 줄고, 데이터로 의사결정할 수 있다는 그림이 그려집니다

"그 문제, 누구의 문제인가요?"

현상을 문제로 착각하는 HR, 진짜 문제는 어떻게 정의하는가. "최근 정부 지원 HR컨설팅을 받았는데, '조직의 문제점'들을 나열하고 당장 해결해야 할 것 처럼 강조하고 있었어요. 구성원들도 '힘들다, 동기부여 떨어진다' 라는 이야기를 합니다

기업 33%가 보상 배분 방식을 바꿨다

예산은 그대로인데, 핵심 인재가 더 받는 이유. 연봉 인상 시즌마다 HR담당자는 같은 압박에 시달립니다. 예산은 한정돼 있고, 전 직원에게 같은 비율로 나눠주는 방식이 가장 무난해 보입니다. 하지만 그 무난함이 핵심 인재를 잃는