팀장의 나침반
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좋은 팀장으로 향하는 길 (By 티키타카, 업스트림)
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[Vol.31] 우리가 활용할 기술도 우리 팀원의 일부다.
(1on1) 고성과자에게 따뜻하고 보람찬 연말을 선물하는 방법
![[Vol.31] 우리가 활용할 기술도 우리 팀원의 일부다.의 썸네일 이미지](https://cdn.maily.so/202412/1734971566615828.jpeg)
2024.12.24
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팀장의 나침반
[Vol.30] 조직 내 인재를 관리하고 지속적으로 성장시키는 법
(1on1) 원온원 미팅, 굳이 또 해야 하나?
![[Vol.30] 조직 내 인재를 관리하고 지속적으로 성장시키는 법의 썸네일 이미지](https://cdn.maily.so/79v2o2khrgo43mv6urnuigcklruh)
2024.12.17
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조회 362
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팀장의 나침반
[Vol.29] 회고와 다짐을 도울 3권의 도서
(1on1) '출산과 육아'를 대하는 바람직하고도 합리적인 태도
![[Vol.29] 회고와 다짐을 도울 3권의 도서의 썸네일 이미지](https://cdn.maily.so/202412/1733777828338590.jpeg)
2024.12.10
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팀장의 나침반
[Vol.28] 팀의 인재를 놓치지 않는 방법
(1on1) 1:1, '개인화'된 구성원 동기부여 전략
![[Vol.28] 팀의 인재를 놓치지 않는 방법의 썸네일 이미지](https://cdn.maily.so/202412/1733174847201706.jpeg)
2024.12.03
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팀장의 나침반
[Vol.27] 팀장은 실무자가 아니다.
(1on1) 리더의 성장으로 이어지는 '후계자 관리(Succession Planning)'
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2024.11.26
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팀장의 나침반
[Vol.26] 팀장을 위한 'SMART한 목표 설정'
(1on1) 구두 피드백과 서면 피드백
![[Vol.26] 팀장을 위한 'SMART한 목표 설정'의 썸네일 이미지](https://cdn.maily.so/202411/1731957902655211.jpeg)
2024.11.19
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[Vol.25] 조직은 공평해야 하는가?
(1on1) 디모티베이션을 방지하는 '리더의 보상 전략'
![[Vol.25] 조직은 공평해야 하는가?의 썸네일 이미지](https://cdn.maily.so/202411/1731353935318235.jpeg)
2024.11.12
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팀장의 나침반
[Vol.24] QBR(Quarterly Business Review)이란?
(1on1) HR은 왜! 바쁜 리더에게 자꾸 이것저것 하라는 것이 많을까?
![[Vol.24] QBR(Quarterly Business Review)이란?의 썸네일 이미지](https://cdn.maily.so/202411/1730745349256915.jpeg)
2024.11.05
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팀장의 나침반
[Vol.23] 효율적인 주간회의를 위한 5단계
(1on1) 구성원의 성장은 누가 책임져야 할까
![[Vol.23] 효율적인 주간회의를 위한 5단계의 썸네일 이미지](https://cdn.maily.so/202410/1730142065094439.jpeg)
2024.10.29
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팀장의 나침반
[Vol.22] 프로젝트 데이터 열심히 쌓아서 '활용'하고 계신가요?
(1on1) HR이 설계하는 인재 유지 전략과 그에 따른 팀리더의 중요한 역할과 책임
![[Vol.22] 프로젝트 데이터 열심히 쌓아서 '활용'하고 계신가요?의 썸네일 이미지](https://cdn.maily.so/202410/1729544464099324.jpeg)
2024.10.22
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